Почему стоит перестать бороться с неудобными коллегами
Настоящая цель конфликта достигнуть гармонии.
Изменить врага на друга задача не из легких. Это требует отказа от привычного подхода к защите своих интересов, осознания необходимости взаимодействия и готовности изменить существующую динамику общения. Процесс может быть неприятным и длительным, но именно он часто приводит к самым прочным результатам не формальному соглашению, а истинному сотрудничеству.
Как начались наши отношения
В какой-то момент в команде появился коллега Н., относящийся к другому подразделению. Он был заметен благодаря своей активности и искренней вовлеченности. Н. привносил в работу сразу несколько задач, с полной уверенностью, что мы должны их быстро выполнить. Обсуждения не было просто непосредственные требования.
Отвечая на это, мы проявили сопротивление. Споры, обсуждения между собой, жалобы на его подход это стало нашей нормой. Мы избегали встреч и sabotировали его инициативы, а он постоянно возвращал нас в диалог. Таким образом, разгорелось настоящее противоборство, где каждая сторона отстаивала свою позицию, теряя при этом много сил.
Переход к сотрудничеству
Со временем стало очевидно: убежать от этой ситуации не получится. В силу обстоятельств задачи никуда не делись, а напряжение продолжало расти. Мы начали предпринимать шаги навстречу.
Сначала это было формальное сотрудничество, почти как одолжение. Постепенно нас начали тянуть к новой модели: мы перестали делать всё лишь чтобы отстали и начали выполнять свои обязанности по-настоящему. Вскоре задачи стали восприниматься как собственные, появляются новые идеи и решения. Напряженность снизилась, общение стало более спокойным, а сотрудничество гармоничным.
Что это принесло
Коллега Н. постепенно стал нашими союзником. Теперь мы работаем на одной стороне, обсуждаем аргументы и поддерживаем друг друга в решении сложных вопросов. У нас возникло общее ощущение ответственности и единой цели.
Вероятно, важную роль сыграл наш опыт открытого столкновения. Мы увидели друг друга в конфликте, узнали пределы и реакции, что в конечном итоге облегчило дальнейшее сотрудничество.
- Рост продуктивности силы больше не тратятся на противоборство, а направляются на достижения.
- Увеличение удовольствия от работы улучшение взаимоотношений ощущается эмоционально и физически.
- Прозрачность общения знакомы не только в спокойствии, но и в сложные времена.
- Перенаправление энергии из борьбы в созидание.
- Неожиданный эффект для окружающих свидетели изменений в качестве нашего взаимодействия удивляются.
Иногда самый сложный путь оказывается коротким, не из-за его легкости, а из-за честности. Когда враг становится союзником, появляется не только результат, но и чувство поддержки. Дальше двигаться становится проще, и мы можем планомерно продвигаться вперёд, даже при наличии конфликтов за раскрытыми столами.